不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用
刘追;郑倩
石河子大学 经济与管理学院,新疆 石河子 832000
Uncertainty Avoidance and Employee Innovation Behavior: the Mediating Role of Self-efficacy
Liu Zhui;Zheng Qian
School of Economy and Management, Shihezi Universi
摘要 采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化,提出了有效提升员工创新行为的政策建议。
关键词 :
不确定性规避 ,
创新自我效能感 ,
创新行为 ,
创新绩效
收稿日期: 2015-12-03
通讯作者:
刘追
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