|
|
破坏性领导与研发人员知识藏匿:基于本土高新技术企业的实证研究 |
赵红丹;夏青 |
上海大学 管理学院,上海 200444 |
|
Destructive Leadership and R&D Worker's Knowledge Hiding in High-Tech Enterprises:An Empirical Study Based on High-tech Enterprises in China |
Zhao Hongdan;Xia Qing |
School of Management, Shanghai University, Shangha |
|
摘要 知识藏匿现象在组织中普遍存在,而且会给组织造成严重的经济损失。基于互惠理论,从人际互动视角探讨了破坏性领导对研发人员知识藏匿的影响,尤其是消极互惠在其中的调节作用。选取253个本土高新技术企业作为研究样本进行了实证研究,结果发现:破坏性领导会导致研发人员知识藏匿的发生,但对消极互惠规范倾向高的研发人员而言,二者关系较强;对消极互惠规范倾向低的研发人员而言,二者关系较弱。
|
|
关键词 :
知识藏匿,
知识分享,
破坏性领导,
互惠规范,
高新技术企业
|
收稿日期: 2015-11-09
|
|
通讯作者:
赵红丹
|
[1] |
曾婧婧1,龚启慧2,王庆1. 中国高新技术企业认定政策绩效评估[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 118-125. |
[2] |
高燕,万萌菲,龙子午. 企业透明度与科技创新[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 105-114. |
[3] |
王伟,于吉萍,张善良. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 123-130. |
[4] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
[5] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
[6] |
刘和东,陈文潇. 高新技术企业创新系统“黑箱”解构及效率评价[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(3): 117-122. |
[7] |
许玲玲. 高新技术企业认定、制度环境与企业技术创新[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 82-87. |
[8] |
张凯,吴松彬. 企业异质性与加计扣除政策研发激励:来自中国高新技术企业的实证[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 119-124. |
[9] |
王雪,周金链. 政府认定对高新技术企业研发支出的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(15): 96-104. |
[10] |
王瑞,范德成. 产业集群连锁裂变式创新模型研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 52-57. |
[11] |
王玉冬,武川,徐玉莲. 高新技术企业R & D联盟伙伴匹配性分形评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(5): 112-120. |
[12] |
赵喜洋1,2,刘雅琴3. 湖北省高新技术企业科技创新绩效评价研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(22): 133-140. |
[13] |
苏玉娟. 大数据技术与高新技术企业数据治理创新[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(6): 47-52. |
[14] |
魏先华;蒋艺萌;张越艳;李显君. 中国高新技术企业研发溢出与公司股票收益率:基于吸收能力的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(14): 93-99. |
[15] |
钟竞;吴玥;罗瑾琏. 团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(11): 129-135. |
|
|
|
|