过度自信调节下董事会人力资本与企业R & D投入关系研究
马璐;彭陈
广西科技大学 管理学院,广西 柳州 545006
The Effect of Board Human Capital and Manager Overconfidence on R&D Investment
Lu Ma;Chen Peng
School of Management, Guangxi University of Science and Technology, Liuzhou 545006, China
摘要 结合资源依赖理论及冲突理论,以2013-2014年中国创业板149家企业为样本,运用回归分析法考察了董事会人力资本对企业R&D投入的影响,探讨了管理者过度自信在这一过程中的调节作用。结果显示:董事会人力资本广度与企业R&D投入强度显著负相关;②董事会人力资本深度与企业R&D投入强度显著正相关;③管理者过度自信对董事会人力资本深度和广度与企业R&D投入之间的关系皆具有显著的负向调节作用,即管理者过度自信程度越高,董事会人力资本深度对企业R&D投入的促进效用越小,其广度对企业R&D投入的消极作用越强。
关键词 :
董事会人力资本 ,
管理者过度自信 ,
研发投入 ,
调节效应
收稿日期: 2015-11-09
通讯作者:
马璐
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