企业视角下人才流动动因研究
汪志红;谌新民;周建波
华南师范大学 经济与管理学院,广东 广州 510631;广东金融学院 工商管理系,广东 广州 510521
The Talent Flow Motivation Research on Enterprise View
Wang Zhihong;Chen Xinmin;Zhou Jianbo
Colleges of Economics and Management, South China Normal University, Guangzhou 510631, China;Business Administration Department, Guangdong University of Finance, Guangzhou 510521, China
摘要 当前从企业角度分析人才流动动因的研究较少,且样本异质性不足。使用Price-Mueller雇员离职模型原理构建人才流动影响因素,在增强样本异质性条件下,采用有序和多分类离散Logistic计量分析模型,从企业视角定量研究其不同性质、结构形式、行业、规模、发展阶段的人才流动性风险概率和动因。结果显示:民营/私营企业、信息产业技能型人才流动风险较大,人才流动具有主营收入和人员的规模效应;各分类条件下流动影响动因差异显著,一般人才和技能型人才较多关注薪酬福利和社会保障,科研和管理型人才更注重培训、学习、晋升机会和企业文化、制度等,同时不少人才逐渐将工作和家庭生活质量与环境作为其流动主要动因,人才流动新特征逐渐显现。
关键词 :
人才流动 ,
Logistic模型 ,
人才流动风险 ,
人才流动动因
收稿日期: 2015-10-27
通讯作者:
汪志红
[1]
潘家栋1,韩沈超2. 锚企业与科技新城共生模式研究:以阿里巴巴和杭州未来科技城为例 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 40-45.
[2]
舒成利,辜孟蕾. 知识溢出创业理论:评述与未来研究方向 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 154-160.
[3]
孙丽文,李跃. 京津冀区域创新生态系统生态位适宜度评价 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 47-53.
[4]
侯爱军;夏恩君;陈丹丹;李森. 基于供需视角的我国区域人才流动研究 [J]. 科技进步与对策, 2015, 32(9): 141-145.
[5]
张向前;陈娜. 基于风险管理理论的创新型人才流动管理研究 [J]. 科技进步与对策, 2015, 32(18): 145-149.
[6]
王勇;王蒲生. 产学研结合“旋转门”机制 [J]. 科技进步与对策, 2015, 32(1): 105-107.
[7]
张向前;许梅枝. 基于CAS理论的知识型人才流动与产业集群互动研究 [J]. 科技进步与对策, 2014, 31(24): 53-57.
[8]
李正卫;黄益;潘晓霞;陶真婵. 中国企业研发国际化影响因素研究 [J]. 科技进步与对策, 2014, 31(21): 70-75.
[9]
郑巧英;王辉耀;李正风. 全球科技人才流动形式、发展动态及对我国的启示 [J]. 科技进步与对策, 2014, 31(13): 150-153.
[10]
周学军;胡宇辰. 区域科技人才复合效能、科技投入与人才流动关联研究 [J]. 科技进步与对策, 2013, 30(13): 146-149.
[11]
陆远权;张基斌;尹克寒;牟小琴. 川渝区域一体化进程中产业转移与人才流动的互动机制研究 [J]. 科技进步与对策, 2012, 29(9): 32-35.
[12]
牛冲槐;郭英坤;赵秀花;. 科技型人才增长Logistic模型下的科研团队演化研究 [J]. 科技进步与对策, 2010, 27(18): 145-149.
[13]
胡蓓;孙跃. 个体特征对人才流动风险偏好的影响研究 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26(5): 153-156.
[14]
熊太和;. 中小企业员工接受继续教育意愿实证分析——以义乌小商品制造业为例 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26(24): 180-183.
[15]
黄志启;房路生;. 人才流动效应:从知识失业到人才获取 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26(23): 188-191.