|
|
|
| 权力视角下高校科研团队领导对下属创造力影响路径研究 |
| 赵新宇;尚玉钒;席酉民;李海云 |
| 西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049；西交利物浦大学，江苏 苏州 215123 |
|
|
|
|
摘要 针对我国高校科研团队原始创新水平不尽人意的现状，聚焦高校科研团队领导如何激发下属创造力，提升创新绩效这一核心话题，将权力视角引入创造力研究领域，在评述当前研究的基础上，对个体创造力从激发到转化的过程进行了系统诠释。首先，采用“权力—行为”二元匹配方式总结了不同权力基础下创造力促进/抑制型领导的方式，深入挖掘领导对下属创造力促进/抑制的双向作用机理；其次，反思创造力转化研究匮乏的现状，阐述了权力动态配置研究在突破该领域瓶颈方面的可行性；最后，提出了下属创造力激发指导体系的建构思路，以期切实指导管理实践。
|
|
| 关键词 ：
高校科研团队,
领导权力,
创造力,
影响路径
|
|
收稿日期: 2015-07-02
|
|
|
|
通讯作者:
赵新宇
|
| [1] |
何文心，刘新梅，姚进. 真实型领导与团队创造力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 131-138. |
| [2] |
杨刚，宋建敏，纪谱华. 员工创造力与越轨创新：心理特权和道德推脱视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 115-122. |
| [3] |
李鲜苗1，徐振亭2，霍伟伟3. 创意越轨行为对创造力的影响：领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 138-145. |
| [4] |
许梅枝，张向前. 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 138-144. |
| [5] |
蒋昀洁,黄庆,张绿漪,蒋春燕. 自信的员工更有创造力吗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 149-154. |
| [6] |
张建卫,赵辉,李海红,任永灿. 团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 149-155. |
| [7] |
杨仕元,卿涛,岳龙华. 从支持感到员工创造力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 108-117. |
| [8] |
刘斌,王孟飞,孙笑明,王春艳. 海外科研人才网络关系强度变化对其创造力的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 123-130. |
| [9] |
彭伟,马越. 悖论式领导对团队创造力的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 145-152. |
| [10] |
郭衍宏,. 领导者追随反原型对员工创造力的影响：工作激情与社会自我效能感的作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(21): 134-141. |
| [11] |
王婷,杨建君. 外部知识流动对新产品创造力的影响：外部搜寻权变视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 147-153. |
| [12] |
彭伟,金丹丹. 包容型领导对团队创造力影响机理研究：一个链式中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 123-130. |
| [13] |
申传刚,杨璟,李海燕. 个体创造力对创业意向的影响：以新生代员工为例[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(18): 145-151. |
| [14] |
田虹,陈柔霖. 绿色产品创新对企业绿色竞争优势的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 38-46. |
| [15] |
孙甫丽,蒋春燕,黄庆. 创新奖励与员工创造力角色认同关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 78-85. |
|
|
|
|
