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不同所有制企业高管团队角色对行为整合及绩效影响的实证研究 |
王锦芳;孙海法 |
中山大学 管理学院,广东 广州 510275 |
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摘要 通过文献分析和访谈研究,得出高管成员的6种团队角色即组织者、创新者、外联者、协调者、监督者和执行者,建立了团队角色对行为整合、关系冲突和高管团队绩效影响的关系模型。问卷调研结果表明,组织者、外联者、协调者、监督者的角色职能加强了高管团队的行为整合,组织者、创新者、协调者的角色行为异质性与关系冲突正相关,团队角色通过行为整合和关系冲突对高管团队绩效发挥中介作用。据此,研究了国企和民企高管团队角色差异,以及角色行为对行为整合、关系冲突及团队绩效的影响差异。
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关键词 :
高管团队角色,
行为整合,
关系冲突,
团队绩效,
企业所有制
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收稿日期: 2015-01-23
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通讯作者:
王锦芳
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