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知识型员工个人期望、人际氛围与创新绩效关系研究 |
杜跃平;王嘉彤 |
西安电子科技大学 经济与管理学院,陕西 西安 710071 |
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摘要 知识型员工是企业在日益严峻环境中获得竞争优势的关键资源。采用管理学、应用心理学、组织行为学、创新管理学相关理论与方法,在问卷调查的基础上进行实证分析,探究知识型员工创新过程中个人期望、人际氛围与创新绩效的关系。结果表明:员工成就期望、职业发展期望、自我效能期望、职位奉献与创新绩效显著正相关,结果期望与创新绩效正相关,且人际促进有利于个人创新。
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关键词 :
知识型员工,
个人期望,
人际氛围,
创新绩效
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收稿日期: 2014-10-10
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通讯作者:
杜跃平
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