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| 基于SEM的知识型人才不确定性评价研究 |
| 罗兴鹏;张向前 |
| 华侨大学 工商管理学院，福建 泉州 362021 |
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摘要 通过设计知识型人才不确定性评价指标体系，基于人性变化性、劳动复杂性、环境预测性3个一级指标存在的两两相关关系，构建并验证了结构方程评价路径模型，利用路径系数计算二级指标权重，结合专家赋值法确定一级指标权重并进行了综合评价，依据评价结果划分了知识型人才不确定性等级和相应的管理对策，最后比较了不同个体属性分类下知识型人才不确定性大小。
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| 关键词 ：
知识型人才,
不确定性,
评价指标,
结构方程模型
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收稿日期: 2014-06-10
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通讯作者:
罗兴鹏
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