|
|
知识型员工创新行为:组织学习与知识分享的作用研究 |
张振刚;李娟娟;李云健 |
华南理工大学 工商管理学院,广东 广州 510641 |
|
|
摘要 基于组织文化内容观的视角,以知识分享为中介变量,深入研究组织学习对知识型员工创新行为的影响。对华南地区企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对293份有效问卷进行系统分析。结果表明:组织学习、知识分享对知识型员工创新行为具有显著的正向影响;组织学习对知识分享具有显著的正向影响;知识分享意愿与知识分享能力在组织学习对知识型员工创新行为影响中发挥着显著的完全中介作用。最后,分别从个体层面和组织层面为管理实践提出针对性建议。
|
|
关键词 :
组织学习,
知识分享意愿,
知识分享能力,
知识型员工,
创新行为
|
收稿日期: 2014-04-08
|
|
通讯作者:
张振刚
|
[1] |
周洁1,张建卫1,李海红1,宣星宇1,郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
[2] |
刘镜1,2,赵晓康1,马书玲2,赵春亮3,薛芳1,4. 我国知识型员工创新能力感知的多维度量表开发[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 143-150. |
[3] |
杨皖苏1,2,杨希1,2,杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145. |
[4] |
杨刚,宋建敏,纪谱华. 员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 115-122. |
[5] |
王栋1,2,陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
[6] |
赵斌,赵艳梅. 印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 145-153. |
[7] |
. 知识型员工工作重塑量表开发研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 118-125. |
[8] |
马璐,刘闯. 员工差错取向对创新行为的影响机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 146-152. |
[9] |
孙甫丽,蒋春燕. 自我决定视角下创新氛围、和谐型激情与员工持续创新行为研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 138-145. |
[10] |
杨以文,,周勤,李卫红,张松林. 审计质量、组织学习与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 106-112. |
[11] |
胡宇辰,李梦晓. 移动互联技术背景下知识型员工角色整合与创新[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 156-160. |
[12] |
张玉臣,杜千卉. 科技创业企业创新行为与成长绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 74-80. |
[13] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
[14] |
王飞,郝旭光,赵春霞,栾明乔. 中层管理者迈尔斯布里格斯(MBTI)人格类型对其创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 140-146. |
[15] |
苏伟琳,林新奇. 上级发展性反馈对员工创新行为影响研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 101-107. |
|
|
|
|