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知识型员工认知负荷对绩效的影响:有调节的中介效应 |
王元元;余嘉元;李杨;潘月强 |
中国人民大学 心理系,北京 100872;南京师范大学 教育科学学院,江苏 南京 210097;中国民用航空飞行学院,四川 广汉 618300;山东师范大学 新闻传播学院,山东 济南 250000 |
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摘要 采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响。结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工;知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高, 其次是创新绩效、学习绩效, 任务绩效最低;认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用, 中介作用受到人格因素的调节, 即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应。
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关键词 :
知识型员工,
员工绩效,
认知负荷
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收稿日期: 2012-02-08
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通讯作者:
王元元
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